Manager d'Equipiers F/H (59)

AvelinCDICadre45K€ à 55K€

Poste

Vos objectifs principaux :

• Manager et accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel 
• Assurer la déclinaison opérationnelle de la stratégie de la Direction 
• Contribuer à la construction d’organisations efficaces, agiles et adaptées aux enjeux métiers 
• Garantir la qualité de vie au travail et le respect du cadre de l’entreprise 
• Contribuer activement à l’accompagnement au changement et à l’amélioration continue 
• Favoriser l’engagement, la responsabilisation et l’autonomie des équipes 

Vos missions 

Management et accompagnement de collaborateurs : 

• Assurer le management hiérarchique et l’animation d’une équipe pluridisciplinaire pouvant être sur des sites géographiques différents.  
• Contribuer à développer les compétences, postures et pratiques « agiles » des membres de l’équipe avec en cible autonomie, collaboration et engagement 
• Contribuer au cycle RH (entretiens annuels, entretiens professionnels, parcours de carrière) 
• Veiller à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et à la prévention des risques psychosociaux 
• Garantir le respect des règles et du cadre interne (télétravail, règlement intérieur, charte de déontologie…) 

En fonction du périmètre, des déplacements seront potentiellement à prévoir sur les différents sites iMSA.  

Pilotage stratégique et coordination : 

• Décliner la stratégie et les objectifs opérationnels auprès de l’équipe en donnant du sens aux orientations 
• Construire et faire évoluer des organisations efficaces, en cohérence avec les enjeux de transformation 
• Assurer l’interface entre la Direction et les collaborateurs 
• Collaborer et interagir avec le collectif managérial de la direction afin de partager sur vos pratiques, vos visions et de mutualiser vos compétences   
• Gérer les prestations externes en cohérence avec les budgets et assurer la relation avec les entreprises sous-traitantes (émission du besoin, validation des propositions, gestion des commandes, …) 

Transformation agile & amélioration continue : 

• Accompagner les équipes dans les phases de transformation et de changement 
• Promouvoir et incarner la culture Lean‑Agile (SAFe) et les postures associées 
• Monitorer cette transformation, encourager l’innovation et les initiatives individuelles et collectives en adoptant une posture de « servant leader » et de facilitateur 

Profil

• Expérience confirmée en management d’équipe 
• Une connaissance des environnements informatiques (SI) et des méthodes agiles serait appréciée 
• Aisance dans des environnements complexes, évolutifs et en transformation 
• Posture de manager‑coach / servant leader (aptitude à positiver, convaincre et fédérer) 
• Qualité relationnelle et organisationnelle 
• Animation d’équipes avec des méthodes collaboratives basées sur l’intelligence collective 
• Goût pour le travail en équipe, esprit de solidarité, capacité à demander de l’aide et à en proposer 

iMSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l’équité en matière d’emploi. En tant qu'entreprise handi-accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap.